Miksi työkkäri ei toimi kuten Facebook?
Käykää työttömät katsomassa mollin sivuilta onko teille mitään tarjolla. Jos on niin hyvä on. Viisi paikkaa ja haku käynnissä. Hakijoita 80 ja sinä yksi heistä. Kukaan ei tiedä ketä ovat ja miksi hakevat?
Jos sivut toimisivat kuin naamakirjassa niin tietäisit kaikkien nimet ja näkisit kuvat. Työnantaja näkisi reaaliajassa kaikki hakijat ja voisi tutustua ja verrata heitä vapaasti. Tämä olisi avointa kommunikaatiota. Jos työpaikka sitten sattuisi osumaan kohdalle poistuisit yhteisöstä.
Ari se jakelee verkossa liikeideoita ilmaiseksi
Hahhahahaa, teinpä haun, ja ainoa paikka oli henkilöstöpalvelulla, joka on todellakin tulevaisuuden ala, eihän siihen muuten FIM pankkiiri olisi alkanut.
Ja minä en suomessa vuorkavälittäjän liksaa ota, Norjaan on haku voimassa, mutta suomessa, kiss my ass.
Menee vähän asian vierestä, mutta katselin turvallisuusalan työpaikkoja ja mukvasati niitä oli tyrkyllä. Haastattelukin on sovittu ensi viikolle.
Sami… mikä sellainen on??!! *utelias*
Turvallisuusalan paikkoja on, mutta miten se sopii perheelliselle ja yksinhuoltajalle;)
Kyllä noi mollin sivut on niin mollivoittoisia ainakin meikäläisen näkökulmasta, että jos työllistymistä omalla kohdalla pitää sitä kautta, jos muutenkin, kovin omanarvon kysymyksenä, alkaa miettimään päälle viisikymppisille rakennetyöttömyyden kelkkaan joutuneille eutanasiaa.
Joo, naamakirja vaan, ei tarvitse joka päivä kahteen kertaan kurkata molliin, eikä odotella aamulehteä postilaatikossa.
”Turvallisuusalan paikkoja on, mutta miten se sopii perheelliselle ja yksinhuoltajalle;) ”
Melkeen parhaiten, kuin minkään muun alan työpaikat. Työaikoja on monenlaisia ja työpäivien määrään pääsee vaikuttamaan, jos lompakko kestää.
”Joo, naamakirja vaan, ei tarvitse joka päivä kahteen kertaan kurkata molliin, eikä odotella aamulehteä postilaatikossa”
Näimpä! Naamakirja molliin ja siihen mitä työtä hakee, niin työnantajakin pääsisivät katselemaan mitä työtä ihmiset haluaa. Näin voisi joku työssä oleva työllistyä sitä kautta.
”Työaikoja on monenlaisia ja työpäivien määrään pääsee vaikuttamaan, jos lompakko kestää.”
- No tuo on hyvä, koska esim. kaupan alalla ei voi vaikuttaa työvuoroihin. Nuo joustothan ovat tärkeitä perheellisille.
Idea olisi vuorovaikutuksessa. Voisi lisätä tietoa tarpeen mukaan. Työnantaja voisi tehdä sähköisen työhönottohaastattelu ja aktivisuus toisten hakijoiden toimesta voisi johtaa jopa super suoritteisiin;)
Ari, antä henkilötietolaki?
Kyllä mollin sivuilla on ainakin ollut mahdollisuus oman hakemuksen jättämiseen (en tiedä pystyikö siihen kuvaa liittämään).
Jos työn saamisen jättää mollin harteille, niin aika toivotonta kuitenkin on. Kyllä monet työpaikat ovat ns. piilotyöpaikkoja tai sitten ne pitää itse luoda (taas pääsen saarnaamaan lempiaiheestani
) Esimerkiksi Ojala kaipaili liikuntamahdollisuuksia blogissaan; jos ala kiinnostaisi minua, niin tarttuisin ideaan ja ryhtyisin miettimään voisiko Rahiksen avulla kehittää jonkun hankkeen sitä edistämään. Sitten yhteys alan organisaatioon ja ehdotus, että tulisin keskustelemaan ideasta ja parhaassa tapauksessa kävisi niin, että yhdistys ottaisi uuden hankkeen isännöidäkseen ja palkkaisi minut siihen projektipäälliköksi.
Jotta työvoimaneuvonta todella olisi nimensä mukaisesti neuvontaa, sen pitäisi entistä enemmän kannustaa ihmisiä tällaiseen oma-aloitteisuuteen. Rahapelien pelaajat tuskin ihan heti loppuvat, joten eiköhän Rahis rahoita hankkeita lamankin aikana. Tarvitaan vain ideoita, jotka johtavat ihmisten hyvinvoinnin lisääntymiseen - kuten mitä suurimmassa määrin jokin liikuntahanke.
http://asiointi.mol.fi/cvhaku/
Yksityisyyslaki siis suojelee, - työltä
PS. Usari on tehnyt Korholasta Korhosen tuossa esittelytekstissä ylhäällä;)
Facebook systeemi ei tunne sirukorttivarmmennusta, kuten Marin mol-linkki. Kyllä liiallinen paapominen ja varovaisuus yksityisyydeb suhteen on peeseestä.
Ihminen menee sitten töihin sinne ja kaikki paljastuu kuitenkin vuosien mittaan, pikkujoulussa viimeistään.
Mitä salaperäistä on jos hakee töitä ja hakija kyselee jotain vastineeksi?
Mihin menemme, Ruotsissa haetaan töitä jo paperipussi päässä. Heh heh sanon minä. Rasismin syytä tuokin. PAH!
Pitää ottaa huomioon, että työnhakijoissa on myös työpaikan vaihtajia, jotka eivät halua esiintyä omalla nimellään, muistaakseni tuo CV-linkki mahdollistaa senkin. Tai työttömäksi jääneitä, jotka eivät halua kuitenkaan nimensä näkyvän esimerkiksi entisille kollegoilleen mollin sivuilla (näitäkin olen tavannut ja heillä on siihen ihan perustellut syynsä). Eli ei kai syynä ole suojautuminen potentiaaliselta työnantajalta vaan entiseltä työnantajalta, kollegoilta, tuttavilta ja muilta; hakemus mollin sivuilla koetaan siis pikemmin häpeälliseksi kuin oman aktiivisuuden osoittamiseksi.
He voivat aivan hyvin mennä sinne mollin sivuille, en kiellä, mutta työpaikat menevät muuta reittiä.
Mietin tuossa tai muistelin, miten olen itse työllistynyt.
Kolmesti olen käynyt itse työpaikan kysymässä suoraan työpaikalta. Muuten on mersulla kotoa haettu;)
Kyllähän ne parikymmentä välitys- ja vuokrafirmaa välittävät managerit, myyntipäälliköt, todelliset tietojenkäsittelyn ammattilaiset, fysioterapeutit ja muut nishi ammattilaiset.
Mutta jos olet 45-vuotias kotiäiti tai joku muu vaikeasti sijoitettava niin ne firmat eivät uhraa yhden puhelun hintaa sinun töihinsijoittamiseksi. Se on se vanha työkkäri, joka mahdollisesti pistää pari tikkua ristiin.
Kun nyt saataisiin ensin edes työnantajat esiintymään omalla nimellään. Kun jäin työttömäksi 7 kk sitten löysin jonkun välitysfirman sivuilta metallialan valmisteen tarkastajan paikan. Eipä saanut tietoa mikä se firma oli. Tuote saattoi olla kaikkea rynnäkköhävittäjän ja parisenttisen holkin välillä. Kun ensinmainitusta ei ollut kokemusta niin en hakenut.
Mari, pliiis… toi CV netti
Nehän on suoraan työkkärin tietokannasta, ja se siitä markkinoinnillisuudesta. Toiseksi - kuka haluaa profiloitua ”työkkärin työnhakijaksi”. Kyllä työnantajatkin ovat valikoivia. Headhuntereilla on omat tietokantansa, myös henkilöstövuokrausfirmojen tiedot ovat luottamuksellisia - tosin heidän toimeksiannot päätyvät käytännössä usein myös MOL sivuille.
Miksi 45-vuotias kotiäiti on vaikeasti sijoitettava? Minkähän ikäinen se kotiäiti Mikkonen on… Ai niin, mutta hänhän on kampajaamestari
”Kolmesti olen käynyt itse työpaikan kysymässä suoraan työpaikalta”
Nykyään ei pääse, kun on turvaportit:)
#18 Heli, eivät ne automaattisesti sinne mene, työkkäri ehkä (?) kannustaa sellaisen laittamaan mutta käytännössä niitä tehdään sitten työvoimapoliittisissa koulutuksissa, kun kouluttaja ”pakottaa” :-/
#16 Ari, juuri niin. Työpaikka pitää löytää omalla aktiivisuudellaan tai luoda itse.
Minä olen saanut yhden työn työkkärin kautta, vuonna 1984!
Ei mulle mitää turvaporttia ole. Tuu mulle duuniin;)
Ari, jos et nosta syytettä lähentelystä (=muuttaa Helsingistä Joensuuhun!)
Ari, nyt alkaa olla se kuvaamaani paketti paperilla kasassa. Sain lisäajatuksia, kun juttelin työvoimatoimiston ulkomaalaistaustaisen virkailijan kanssa. Hän näki järjestelmän terveellä tavalla ulkopuolisin silmin.
Toiseksi, Hesarissa oli tänään hyvä kirjoitus maahanmuuttajista. Paikallaistajohtaja Marjaa Erharuyi kommentoi siellä: ”Meidän asiakkaamme ymmärtävät sen, että kieli pitää oppia, että saa töitä. Se yllättää monet, että työnhaku Suomessa on niin muodollista. Ei voi vain mennä yritykseen kysymään töitä niin kuin monissa muissa maissa, vaan pitää täytellä hakemuksia.”
Siinä pointti, jota tarkoitin niillä turvaporteilla. Työnhaku on tehty Suomessa jäykäksi sekä työttömyysturvarakenteilla, jotka estävät keikkatöiden tekemisen että työnhakumenetelmillä, jotka keskittyvät IT-pohjaisten lomakkeiden täyttämiseen. Sekä yrittäjäksi ryhtymisen, kuten Mari omass blogissaan kertoi.
Olen nyt valmis käymään niitä keskusteluja mainitsemiesi tahojen kanssa. Markkinoiden jäykkyyden purkamista tarvitaan - muullakin kuin sillä kepillä ja porkkanalla. Ulkomaalaiset jotka ovat tottuneet tekemään ahkerasti töitä, näkevät tämän. Suomalaiset huutavat saavutettujen etujen perään. Onko jotenkin ristiriitaista, onko?!
”Facebook systeemi ei tunne sirukorttivarmennusta, kuten Marin mol-linkki. Kyllä liiallinen paapominen ja varovaisuus yksityisyydeb suhteen on peeseestä.”
Kyllä yksityisyyden ja henkilötietojen suoja on ihan hyvä asia, mutta oman osaamisensa markkinointi ja sen tarjoaminen ei oikein tunnu sopivan tähän kulttuuriin. Toisaalta, sitten yksilöt kuitenkin avautuvat hyvinkin henkilökohtaisella tasolla sekä Facebookissa että blogeissa. Järkevämpää on kertoa se, minkä todella haluaa muiden tietävän. Yksityinen aluekin on olemassa - vaikka BB aikakaudella se ei aina ihan siltä tunnu. Kaikkea ei ole hyvä tai järkevä kertoa. Edes työpaikalla. Edes pikkujouluissa.
Meillä pikemminkin katsotaan CV:hen eli peruutuspeiliin, missä firmoissa olet ollut töissä ja kuinka kauan, ja millä tittelillä.
Jos olet tehnyt monipuolisia hommia, se on ”hyppimistä” - tai no, 203-30v se on kokemuksen hankkimista, sen jäkeen se kääntyy tekijäänsä vastaan - ellei sitten ole yrittäjä.
Jos työkkärin sivut tai esim. CV netti toimisi kuten Facebook, siellä olisi markkinointihenkinen esittely teknisesti paremmalla alustalla kuin nykyinen.
Tämän voisi kuka tahansa vuokratyöfirma tehdä. Ei olisi edes vaikeaa. Mitä lisäarvopalveluja sivuston ylläpitäjä pystyy saitilleen rakentamaan - se on se juttu! Aivan kuten verkkolehdessäkin. Sisältö ja ytheisöllisyys ratkaisee. Kuka haluaa kuuluu ”mol-yhteisöön”?
*hih*
Otan tänään tähän jotain tolkkua;) Hih
Todetaan nyt tähänkin, että amerikkalainen Monster sen teki. OIkein näppärä nassukirjamainen profiili heillä.
Onhan meillä suomessa teknologia osaamista, mutta markkinointiajattelu on suorastaan pahe. Tosin vain siten saadaan myyntiä ja päästään tavoitteisiin. Jos et kerro mitä osaat, niin ei kukaan sitä voi tietää. Sama pätee niin yrittäjiin kuin työnhakijoihinkin.
Pitää osata kertoa, mitä olisi tarjolla. Ravintolassa ja deittipalstoilla se kyllä osataan…
Niin.. ja 9.11.2008 Taloussanomat uutisoi että nimeton työnhaku ei saa kannatusta. Asia koski tosin maahanmuuttajia, mutta pätee ehkä myös kanta-asukkaisiin.
Nimettömälle töitä, eli silloin pujotetaan kihlat nimettömään???
Very funny… Pointti siis oli, että syrjintä vähenisi, jos ei tietäisi ulkomaalaistaustaista nimeä. Höpölöpö-löllöö… Parempi olisi jos reilusti kerrotaan kuvan kanssa, miten huipputyyppi hakija on!! Eihän kukaan naimisiinkaan mene pussi päässä… vai?
Pussit päässä ei mennä vihille.
Sehän vain osoittaa, että kaikissa meissä eurooppalaisissa asuu sittenkin se pieni rasisti.
http://www.facebook.com/event.…1284198959 Kannattaa katsoa kyseinen linkki mikäli facebook kiinnostaa!